2018-11-28 20:24 Monika Rucka-Peryt

W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu  pracdawca może nie wiedzieć  i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-05 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo niby na jakiej? Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a przepisy z kodeksu pracy nie maja zastosowania w /w umowach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy "poinformowano mnie???". Jest umowa, a skoro szkoła publiczna, to karta nauczyciela itp. Nie znam istoty umowy, ale słowo "poinformowano mnie" juz budzi we mnie obawy i w tle widzę jakiś kant. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecnie jest regulowana kodeksem cywilnym-umowa cywilno-prawna, więc zastosowanie przepisów kodeksu pracy nie mają tu zastosowania. Istotne jest to, czy opłaca Pani składkę chorobowa, która jest dobrowolna. Wiele osób nie płaci tej składki, a potem są problemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-23 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-17 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-16 15:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę okres wypowiedzenia zalezny jest od czasy przepracowanej pracy. Nie ma znaczenia to, czy umowa jest na czas okreslony czy nieokreslony. Do 6 miesięcy to 2 tygodnie, do 3 lat to 1 miesiąc, potem już 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-09 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma być?. Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek powinien być wypłacony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Także powinno byc orzeczenie lekarza medycyny pracy o mozliwości pracy na danym stanowisku. Bez tego szef nie może Pana zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]