2017-02-08 15:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca uzna Pani roszczenia, które wynikają z zapisów K.p. to mozna negocjować. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia a pracodawca nie będzie chciał wypłacić naleznych kwot to ostateczna decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiacu pracy. Jest PAni chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie. Umowa zakończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 12.tygodnia ciąży, to zostanie przedłużona do dnia porodu, ale nie dłużej. Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi. Póki będzie Pani zatrudniona będą one Pani przysługiwać. Będzie z kolei Pani przysługiwał przez pełny okres 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie Pani chroniona a wypowiedzenie powinno być cofnięte. Proszę dać zaświadczenie . Na zwolnieniu moze Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciązy oraz dostarczyć zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o zwolnieniu z wykonywania pracy nalezy do pracodawcy. Pan może go o to porosić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie prawo ma tylko jeden z rodziców, w przypadku gdy obydwoje pracują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Cały czas była Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]