2018-10-04 20:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Czas pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, zatrudnionych w systemie równoważnym (art. 135-137 K.p.), w ruchu ciągłym (art. 138 K.p.), w systemie skróconego tygodnia (art. 143 K.p.) i w systemie weekendowym (art. 144 K.p.) nie może przekraczać 8 godzin.Nadgodzin nie może być, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-30 13:52
radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec
Poniżej wklejam Pani przykładowe odwołanie do sądu (wysyła się je na adres ZUS, a ZUS sam przekaże do sądu). Na przyszłość proszę jednak kontaktować się ze mną telefonicznie i podać swojego e - maila, tak abym mogła wysłać Pani potrzebne materiały na e - maila.Miasto, dnia ...................
Sąd ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-09-28 07:23
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chodzi Pani o składki ZUS czy ubezpieczenie w PZU? Proszę doprecyzować pytanie . [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-22 09:20 konto usunięte
Nie ma znaczenia czy przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim czy też pracuje.
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia por...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-22 09:17 konto usunięte
Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż 4 dnia po dniu badania, jeżeli:
1/ bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy;
2/ badanie jest przeprowadzone w okresie wcześniejszej orzeczonej czasowej niezdolności do pr...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-21 09:59 konto usunięte
Może być wystawione od poniedziałku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-19 23:06
radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec
Rozumiem, że Pani nie odwoływała się jeszcze do sądu, tylko do Komisji ZUS? Biegłych powołuje się dopiero w odwołaniu do sądu, czyli jak Komisja negatywnie rozptrzy Pani odwołanie, to może się Pani odwoływać do sądu i powoływać biegłych. Jeśli jednak jest Pani z Opola, to może być ciężko. Trzeba będ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-09-18 20:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może wykorzystać tego faktu w żaden sposó. Sam sporządzam porotokoły powypadkowe i zarza się tak, że osoba poszkodowana zjawia się w miejscu pracy celem złożenia wyjasnień. Jest na przykład u lekarza i w tym samym czasie wejdzie do firmy złozyc wyjasnienia. Zaden mądry pracodawca nie wykorzysta ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-17 21:28
radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec
Absolutnie nie powinien Pani zwolnić, a już na pewno nie dyscyplinarnie. Pani nieobecność w pracy powinna być usprawiedliwiona. Życzę powodzenia w odwołaniu od decyzji ZUS. W odwołaniu proszę nie zapomnieć napisać wniosku o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego ortopedy i neurologa - zawsze lepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-09-08 18:58 konto usunięte
Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13