2014-01-19 16:08 konto usunięte

Może zaproponować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli nie zgodzi się Pan/i na wykonanie badań przed podjęciem pracy, pracodawca bedzie miał prawo do wreczenenia  wypowiedzenia z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopów okolicznościowych (a właściwie zwolnień od pracy) nie stosuje się takich zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta w związku z koniecznością spełnienia celu, któremu służą, to "przepadają". Jeśli uprawniony pracownik w danym roku nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w takiej sytuacji pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze umowa na okres próbny ( nie wiemy na jaki czas) oraz zakończenie tej umowy w 4 tygodniu ciąży nie obliguje pracodawcy do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po drugie, nie było to oświadczenie pracodawcy tylko jego pracownika. Po trzecie, pracownik zawsze ma mozliwośc odwołać się do sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na umowę o pracę to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność może Pan zakończyć kiedy chce. Umowa zostanie rozwiązana najpóźniej z dniem zakończenia działalności czy pracownica chce czy nie i nie musi Pan zawierać żadnej ugody. Odprawy nie będzie Pan wypłacał, bo nie zatrudnia Pan 20 osób tylko jedną. Zasiłek macierzyński pracownica otrzyma do koń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest pobieranie najniższego wynagrodzenia, z którego jest dprowadzana składka na fundusz pracy. W 2013 roku była to kwota 1600 zł. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nowa praca, która chce Pani wykonywać nie będzie kolidowała z tą , którą formalnie jeszcze Pani wykonuje to może ją Pani podjąć. Generalnie prawo nie zabrania zawarcia umów z kilkoma pracodawcami. Należy tylko przy tym pamiętać, że doba ma 24 h:) [ pokaż całą odpowiedź ]