2014-02-10 05:13 konto usunięte

Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał nawet po ustaniu ztrudnienia aż do dnia porodu. 
Z kolei jeżeli urodzi Pani już po ustaniu zatrudnienia (umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu) zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 06:28 Piotr Górny - prawo pracy

umowa na okres próbny to też zatrudnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 03:53 konto usunięte

Od dnia zatrudnienia na umowę na okres próbny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. Art. 177 § 1 K.p. Będąc zatrudnionym przez agencję nie dostanie Pani umowę przez firmę. To agencja Panią zatrudnia i pośredniczy w wykonywaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnic dyscyplinarnie, za to że nie podpisze PAni aneksu. Jedynie może dać Pani wypowiedzenie zmieniające, a jeżeli się Pani nie zgodzi , zwolnić Panią w okresie, który jest podany na wypowiedzeniu. Jeżeli zwolnienie będzie z "winy" pracodawcy, to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:54 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli mieści się to w zakresie Pani obowiązków to:
Może Pani odmówić jeżeli opiekuje się Pani dzieckiem do lat 4.
W pozostałych przypadkach nie można odmówić (jeżeli rzeczywiście wyjazdy będą sporadyczne) ale oczywiście firma musi pokryć koszty podróży (bilety i inne niezbędne), jeżeli trwa ona pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka zmiana powinna się odbyć za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie sntnie się definitywnym. Pracodawca może Pani dopłacić do dojazdów do pracu, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest to umowa na zastępstwo i przekracza 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:00 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień
Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]