Jak uzyskać świadectwo pracy?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-11 12:12 przez konto usunięte

  Zatrudnienie u nowego pracodawcy na urlopie macierzyńskim

  Jestem zatrudniona na stałe. Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS do dnia 24.09.2014 roku. Z dniem 05.05.2014 roku pracodawca zlikwidował działalność (wykreślenie z ewidencji). Od dnia 06.05.2014 roku zostałam zatrudniona przez nowego pracodawcę, który otworzył ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-21 11:29 przez Krakowianin

  Artykuł 23 KP a przywileje pracowników

  Witam,
  pewna osoba pracowała w firmie energetycznej, w której 14 sierpnia (dzień energetyka) był dniem wolnym od pracy. Osoba ta przeszła do innej firmy na podstawie art. 23 KP.
  Moje pytanie brzmi czy wolne w dniu 14 sierpnia też przysługuje w ramach przywilejów pracowniczych?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-22 15:41 przez marta123

  Zmiana nazwy firmy i przepisanie jej na kochankę męża

  Witam,
  miałam umowę o pracę, pracowałam w firmie 4 lata. W sierpniu firma się zlikwidowała, a ja do tej pory nie mam ani świadectwa pracy, ani odprawy, bo podobno odprawa się należy.
  Dodam, że pracuję w tej firmie tylko ona zmieniła nazwę i jest inny właściciel. Mąż przepisał firmę na kochankę. Co m...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-28 14:28 przez konto usunięte

  Obniżenie etatu na świadectwie

  Czy jesli obniżyłam etat po macierzyńskim na podstawie art. 1868 KP, to czy na świadectwie pracy powinno być to napisane? Jeśli tak, to gdzie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-04-30 12:47 przez Pracownik_q

  Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

  Witam,czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kie...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.