2014-10-10 12:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Może Pani pójść na L -4 bezpośrenio po zakończeniu urlopu wychowowczego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegl.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wykorzystał 20 dni z należnej mu puli w danym roku, to ma prawo do 6 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Będąc na zwolnieniu może Pan złozyc wypowiedzenie. Tej możliwośći nie ma pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty powinna Pani wysłać lub dostarczyć za potwierdzeniem odbioru. Wtedy będzie mała Pani pewność , że zostały skutecznie doręczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawę powinna Pani dostać od byłej firmy, która likwidowała (przekształcała) działalność. Jeżeli nowa firma nie przejęła pracowników ( a na to  wygląda) tylko zatrudniła od nowa, to okres wypowiedzenia liczony jest od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to jest dziwne, że nie dostała Pani zwolnienia będąc w tak zaawansowanej ciązy. Umowa została przedłuzona do dnia porodu, a nie do dnia przewidywanego porodu, więc po urodzeniu będzie miała Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Obecnie powinna Pani iśc do lekarza lub skorzystać z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie wdarł się jakiś"chochlik" we wcześniejszą moją wypowiedź, za co przepraszam. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się Pani kończy, to zmniejszenie etatu nie spowoduje przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Jeżeli pracodawca jej nie przedłuzy, to zakończy się z datą na niej wskazaną. W tym przypadku kwesta innego stanowiska jest drugorzedna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 09:56 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Proszę więc się tego nie obawiać. Oczywiście może Pani już przy składaniu wnioksu o przerwanie urlopu wychowawczego poinformować pracodawcę o ciąży. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 23:07 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli ZUS odmowił Pani wypłaty świadczenia powołując się na fakt, iż w okresie niezdolności do pracy wykonywała Pani pracę zawodową, to w okolicznościach przez Panią opisanych nie mialdo tego prawa. Pozdrawiam, Aneta Zaleska, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]