eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiana stanowiska pracy po urlopie macierzyńskim


2014-10-08 12:32 autor: Paulina Wrona

1 899 odsłon

Zmiana stanowiska pracy po urlopie macierzyńskim

Witam,

mam pytanie, czy pracodawca może przenieść mnie na niższe stanowisko po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Dowiedziałam się, że został ktoś przyjęty na moje miejsce a nie ma w naszej firmie miejsca równoważnego do mojego tj. manager restauracji.

Na 2 tygodnie przed powrotem do pracy zamierzam złożyć wniosek o zmniejszenie etatu do 7/8, ponieważ zaraz po powrocie kończy mi się umowa o pracę. Jak nie dać się zdegradować?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-08 13:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa się Pani kończy, to zmniejszenie etatu nie spowoduje przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Jeżeli pracodawca jej nie przedłuzy, to zakończy się z datą na niej wskazaną. W tym przypadku kwesta innego stanowiska jest drugorzedna.

    Paulina Wrona skomentował/a odpowiedź 2014-10-08 13:12

    Na moje poprzednie pytanie które cytuję poniżej odpowiedział Pan że teoretycznie mam 12 m-cy ochrony przed zwolnieniem . Myślę że logiczne jest iż po przejściu na mniejszy etat pracodawca zobowiązany jest do 12 miesięcznej ochrony czyli przedłużenie umowy to ochrona . " Witam, otóż obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w styczniu, natomiast umowa o pracę kończy się 15 stycznia 2015 r., czyli zaraz po moim powrocie. Na moje miejsce została przyjęta osoba z tym, że w umowie ma wpisane inne stanowisko, bo mój etat jest na razie zajęty przeze mnie. Z tego co wiem pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć mi umowy z racji na konflikt na gruncie prywatnym. Jak mogę walczyć o swoje prawa i powrót na swoje stanowisko, które godnie reprezentowałam posiadając odpowiednie kwalifikacje?"

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-08 18:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pewnie wdarł się jakiś"chochlik" we wcześniejszą moją wypowiedź, za co przepraszam. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę.

    Paulina Wrona skomentował/a odpowiedź 2014-10-08 19:07

    Dziękuję za sprostowanie . A czy jest jakiś sposób (poza zajściem w ciążę ) aby pracodawca musiał mi tą umowę przedłużyć Czy w jakikolwiek sposób mogę walczyć o swoje stanowisko ?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewciaem

    Dodano 2015-02-04 11:31 przez ewciaem

    Zmiana stanowiska po powrocie z urlopu macierzyńskiego

    Witam, po urlopie macierzyńskim chcę złożyć wniosek o zmianę etatu na 7/8. Czy pracodawca może zaproponować mi niższe stanowisko pomimo tego, że osoba zastępująca mnie posiada umowę na zastępstwo (pełni obowiązki)?

  • Andzelika85

    Dodano 2014-09-25 10:02 przez Andzelika85

    Kończąca się umowa, a powrót po macierzyńskim do pracy

    Witam,
    obecnie jestem zatrudniona na drugą czasową umowę o pracę - do października 2015. Na początku stycznia 2015 urodzi się moje dziecko. Jeśli wrócę do pracy w czerwcu po półrocznym macierzyńskim i poproszę o zmniejszenie etatu do 7/8, to czy umowa kończąca się w październiku zostanie automatyczn...

  • Paulina Wrona

    Dodano 2014-09-11 10:47 przez Paulina Wrona

    Przedłużenie umowy o pracę po rocznym urlopie macierzyńskim

    Witam,
    otóż obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w styczniu, natomiast umowa o pracę kończy się 15 stycznia 2015 r., czyli zaraz po moim powrocie.
    Na moje miejsce została przyjęta osoba z tym, że w umowie ma wpisane inne stanowisko, bo mój etat jest na razie zajęty...

  • gabi1711

    Dodano 2017-01-23 10:16 przez gabi1711

    Czy po urlopie wychowawczym i wygaśnięciu umowy należy się zasiłek dla bezrobotnych?

    Witam, byłam zatrudniona od 01.08.2013, w styczniu 2014 poszłam na chorobowe, bo zaszłam w ciążę, a później byłam na macierzyńskim i wróciłam do pracy we wrześniu 2015. Złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu i od 26 października miałam 7/8 etatu na rok. W ramach niewykorzystanego urlopu wychowawczego...

  • agrafka6

    Dodano 2014-09-14 20:07 przez agrafka6

    Prawa po powrocie po macierzyńskim a zmiana pracodawcy

    Witam,
    mam umowę na czas nieokreślony. W lutym 2013 roku w ciąży poszłam na L4, od października 2013 byłam na macierzyńskim. W trakcie L4 firma zmieniła nazwę, NIP i adres dla pracowników salonów, natomiast stara firma podobno istnieje, ale nie zatrudnia pracowników.
    Kończy mi się urlop wychowawczy ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

    Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

  • Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...

  • Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

    Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

    Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...

  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania