2015-01-09 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie musiała byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzynskiego. Prawo do urlopów macierzynskiego i wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 06:05 konto usunięte

1. Pracownikowi przebywajacemu na urlopie wypoczynkowym nie mozna wręczyć wypowiedzenia, ale przed rozpoczęciem urlopu lub po powrocie już tak,2. jeżeli  urlop wypoczynkowy bedzie trwał krócej niż 3 miesiace kalendarzowe, podstawy do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu rozwiązania umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie związane z ciąża już teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony dopiero od pierwszego dnia powrotu do pracy. Zwolnienie daję Pani w pierwszym dniu. Zwolnienie będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to umowa o pracę, to ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy. Składki są opłacane w taki sam sposób. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Liczy się kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jakiś absurd. Jezeli firma we wrzesniu uległa likwidacji to szef nie może w grudniu dać Pani zwolnienia dyscyplinarnego za niestawienie się w pracy. Chyba, że szef zamknął sklep a nie zlikwidował firmy, która de facto istniała. W takim wypadku w dalszym ciągu była Pani pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, a wynagrodzenie chorobowe powinna dostać Pani w terminie. Jeżeli chodzi o decyzję, to pracodawca nie musi żadnej podejmować, gdyz Pani jest w dalszym ciągu zatrudniona. Jeżeli nie bedzie wypłącone chorobowe to  może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego nie. Jest Pani w ciązy, więc nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem rozwiązania z Panią umowy jest likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]