2015-01-12 12:57 Monika Rucka-Peryt

Za studia przysługuje 8 lat stażu liczonego do wymiaru urlopu. Nie przysługuje Pani 26 dni, jednak wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 10:52 konto usunięte

Zwolnienie L-4 może wystawić lekarz onkolog. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wypowiedzeniu jest Pani w dalczym ciągu zatrudnionym pracownikiem, wiec należy się Pani wynagrodzenie a wszystkie składki są odprowadzane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim nie podlega Pani już ochronie bezwzględnej, więc mozliwe są różne scenariusze. Wniosek o zmniejszenie etatu też nie stanowi ochrony w przypadku zwolnień grupowych. Od decyzji pracodawcy (wypowiedzenia) zawsze może się Pani odwołać do sądu. Ma Pani na to 7 dni od daty otrzyma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tozależy od decyzji pracodawcy. Może zwolnic Panią ze swiadczenia pracy, ale jeżeli tego nie zrobi to w pracy musi Pani być., chyba ze pójdzie Pani na l-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wypadek, to jest to już zupełnie inna historia i raczej nie mieszałbym tych rzeczy. Pracodawca powołuje zespół który ustala okoliczności wypadku itd. Wracając do wątku, napisała Pani że pracodawca podją decyzję a Pani nie chce stawiac sprawy na ostrzu noża. Więc jak chce TO Pani zała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-11 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dać wypowiedzenie i zachować ustawowy okres wypowiedzenia umowy. NIe może tego zrobić na urlopie wychowawczym (jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca powinien rozwiązać umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W taki wypadku zasiłek będzie wypłacocy od razu. Jeżeli Pani rozwiąże umowę to okres wyczekiwania na zasiłek oraz skrócenie jego pobierania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Po powrocie do pracy może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]