2020-01-10 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak się zazębiają , to nie. Nalezy pomysleć i sobie coś tam zaplanować i zapytać kogoś ze znajomych co się zna. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-01-03 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do porodu może być Pani na zwolnieniu lekarskim. Zasiłku macierzynskiego Pani nie dostanie, więc pozostaje kosiniakowe oraz po zarejestrowaniu w PUP zasiłek dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-01-03 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Godziny pracy rozlicza się w okresie rozliczeniowym, który pracodawca powinien okreslić w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Jezeli tak nie zrobił, to okres rozliczeniowy wynosi 1 mieiąc. W tym czasie czas pracy pracownika powinien sie zbilansować, czyli wyjśc na zero. W przypadku pracy w dni wo... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-12-31 20:07 Jowita
Okres wypowiedzenia obowiązuje taki jaki jest zapisany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-12-27 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy powinna Pani dostać podwyżkę, ale bez wyrówniania ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-12-27 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powót powinien być na tych samych warunkach. Natomiast pracodawca po powrocie ma prawo zmienić warunki pracy i płacy z zachowaniem okresów wynikających z kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-12-27 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W okresie rozliczeniowym powinien Pan wypracować odpowiednią ilosc godzin. Skoro w tym dniu ma Pan wolne, to nie będzie prawa do wolnego w innym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-12-11 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak będąc na zwolnieniu lekarskim mozna iść na urlop bezpłtny, i to na 1 dzień w połowie zwolnienia. To głupie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-12-09 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No skąd. Prawo Panią chroni, ale głupota i mściwość ludzka nie zna granic:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2019-12-02 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoterycznie może. Po stronie pracodawcy rodzi to zapłacenie wszystkich składek społecznych od wynagrodzenia, ale omija Kodeks pracy i Ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnyc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59