2013-11-29 20:20 Jowita
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące
W myśl art. 35 Ustawy zasiłkowej, miesięczny zasiłe...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-25 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-24 12:26 Jowita
Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani umowę do grudnia 2014 roku. Termin porodu to lipiec 2014. Do końca 2014 roku (daty końca umowy), będzie mogła Pani wykorzystać urlop macierzyński. Po tym czasie, jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowy (a nie ma takiego obowiązku) zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2013-11-07 20:12 123jagoda
Dziękuję, tak myślałam, że tak to jest.
A co w sytuacji, gdy ten były kierownik, obecnie pracownik na zwolnieniu nie chce już wracać do pracy w pomocy społecznej, chce ciągnąć zwolnienie najdłużej jak się da ( na prawdę się leczy + wypalenie zawodowe). Prawdopodobnie nie wróci na to stanowisko tylk...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-02 12:51 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Nie doczytałam końcówki (19-11-2013) chodzi o to, ż musi Pani pilnować kontynuacji , ale proszę dla spokoju skontaktować się z ZUS z osobą która podpisana jest pod decyzją. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-21 10:59 Adw. Filip Poniewski
W przypadku umów na czas określony wypowiedzenie umowy o pracę wynosi 2 tygodnie i kończy się w sobotę (o ile umowa ta w ogóle przewiduje taką możliwość). Niestety jeśli pracodawca nie narusza rażąco praw pracowniczych, pracownik nie może wypowiedzieć umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Nie m... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-07 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zawsze warto walczyć o swoje. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49