2015-02-10 23:41 Monika Rucka-Peryt

Urlop wypoczynkowy będzie Pani mogłą wykorzystać po macierzyńskim, wychowawczym w 2016r. Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśłi jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na zwolnieniu nie może Pani pracować. Jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że może Pani chodzić, to nie łamie Pani warunków zwolnienia. W ustawie nie ma bezpośrednio odniesienia do tego, że nie można brać udziału w zyciu społecznym ( co kolwiek to znaczy). Swoją droga urzędnicy ZUSu musieli by ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poprosić o podwyżkę lub zatrudnić się dodatkowo na umowe o pracę od której będzie opłacana obowiązkowa składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:46 Monika Rucka-Peryt

W takim razie warto zadzwonic do firmy i spytać kiedy się z Panią rozliczy. Na świadectwie będzie informacja o urlopie, ile wykorzystano, ile ekwiwalentu za obecny rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:13 Monika Rucka-Peryt

Rozliczyć się powinien od razu. Co ma Pani wpisane na świadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:12 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 13:46 Zielona_Linia

Jeśli od wyrejestrowania z powodu podjęcia zatrudnienia nie upłynęło 365 dni to przy ponownej rejestracji (w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia) wraca się na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:44 Asia30

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]