2019-10-21 21:55 Monika Rucka-Peryt

Nie może pracodawca cofnąć umowy. Spokojnie, proszę pracować a gdy zaistanieje koniecznośc przebywać na zwolnieniu lekarskim. Takie Pani prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-21 21:51 Monika Rucka-Peryt

Doznał Pan ciężkiego wypadku przy pracy. To niewłaściwe, że nikt z Panem nie rozmawiał, nie zebrał wyjaśnień. Takie wypadki zgłasza się do Prokuratury oraz Państwowej Inspkekcji Pracy, organa takze robią swoje postępowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-21 15:58 Marta.

Dziękuję bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-19 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W takim przypadku musi przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-19 16:50 Niunia11

Jestem w 16 tygodniu ciąży, czyli w takim wypadku pracodawca musi przedłużyć umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-19 15:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Jezeli osoba, która Pani zastępowała wróci do pracy, to umowa ulegnie rozwiązaniu a pracodawca nie będzie musiał jej przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-19 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego, na jaki czas jest umowa o pracę. Jeżeli jest na czas nieokreslony, to wysztkie swiadczenia będzie miała Pani wypłacone. Zwolnienie chorobowe przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-19 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy. Na chorobowym moze Pani być do porodu, ale zasiłku nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-18 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wózek powinien spełniać wszelkie normy PN. Skoro cos wypada, to może coś nie jest dokładnie zamocowane i się  buja:):):) Skoro szef udostępnił coś dla Waszej wygody, to jest fajny. Prosze o precyzyjne zadanie pytania w kwesti problemu. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-18 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie prawda. Po powocie do pracy powinna Pani dostac taką samą podwyżkę , jak inni pracownicy na Pani dziale, komurce, czy jak to zwał. W czasie, gdy przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym i urlopie macierzynskim podwyzka nie ma znaczenia. Wysokośc zasiłku jest naliczana od tego, co było wypracowan... [ pokaż całą odpowiedź ]