2015-04-18 13:37 Monika Rucka-Peryt

W takim razie trzeba liczyć w jego uczciwość, wystosować pismo. Jeśli wynagrodzenie było w gotówce to podpisywała Pani jego odbiór w konkretnej kwocie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 13:34 tosia122

Niestety wynagrodzenie otrzymywałam w gotówce. Pracowałam na 3/4 etatu a w rzeczywistości robiło się z tego  przeciętnie 250h miesięcznie i oczywiście praca we wszystkie święta. Podpisałam tą informację z czystej naiwności, gdyż nigdy nie miałam większych problemów z pracodawcą mimo jego złej opini [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 13:22 Monika Rucka-Peryt

Jakie zapisy były w regulaminie pracy, w jaki sposób otrzymywała Pani wynagrodzenie? czy na konto w gotówce. Po co Pani podpisywała inrofmację o braku roszczeń, gdy te zobowiązania były. Gdy rozliczenie były na konto będzie łatwiej udowodnić, że należność nie wpłynęła.A teraz to należy wystosować pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:35 konto usunięte

Podstawa do zasiłku a co za tym idzie wysokość zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:10 konto usunięte

Wzór wniosku o urlopi macierzyński i wychowawczy do pobrania na moim blogu w zakładce "wzory dokumentów"adres bloga: e-prawapracownika.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:00 konto usunięte

Dołączę do dyskusji;)1. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu to: przysługuje tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu.2. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia podoru to: przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu, oraz od dnia porodu zasiłek macierzyński 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej okresla pracodawca w regulaminie. Jeżeli nie przewidzi wypłaty takiej nagrody to nie będzie miał obowiązku jej wypłacania. Inaczej ma się sytuacja w administracji publicznej i samorządowej-ogólnie mówiąc w budżetówce. Tam okreslają to ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 20:19 NNNNN

Ok, bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo. Prawo do nagrody jubileuszowej - jak i do innych roszczeń ze stosunku pracy - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat, od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.), czyli od dnia nabycia prawa do nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim powinna PAni wykorzystać zaległe urlopy. W przypadku nauczycieli z placówek feryjnych, wykorzystanie zaległych urlopów w terminie późniejszym jest utrudnione (może być nawet niemożliwe-organizacja pracy szkoły), więc Dyrektor przedłuża wolne o zaległy urlop. Zaden nowy praco... [ pokaż całą odpowiedź ]