2015-04-28 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani już iść na zwolnienie a zasiłek będzie naliczony. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że będzie likwidował firme lub dyscyplinarnie -jeżeli Pani coś zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:45 Renata Naworol CS i-BHP

raczej Pani poczeka na wypłatę do czasu wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:43 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli ze zlecenia były odprowadzane składki od podstawy równej lub wyższej najniższej krajowej - zasiłek się należy - prosze złożyć dokumenty w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:34 Renata Naworol CS i-BHP

Zawarcie umowy o pracę zagwarantuje Pani zasiłek chorobowy a potem macierzyński. Warto więc poczekać z informacją o ciąży, a może będzie na tyle dobrze, że kilka miesięcy Pani przepracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:19 Renata Naworol CS i-BHP

po rozwiązaniu umowy o pracę wynagrodzenie za niewykorzystany urlop musi być wypłacone w formie ekwiwalentu. Pracodawca nie ma racji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:18 hogasia

Dziękuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 09:03 Renata Naworol CS i-BHP

Aby podstawę zasiłku wyliczać na nowo, przerwa między pobieranymi zasiłkami (niezależnie na jaką chorobę) musi wynosić 3 miesiące. Ustawodawca mówi tu o 3 pełnych miesiącach kalendarzowych. W Pani przypadku dopiero zwolnienie od 1 maja miałoby nową podstawę. Niestety w kwietniu będzie ta sama, co po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 08:58 Monika Rucka-Peryt

Najskuteczniejsze przy takiej postawie pracodawcy będzie zawadomienie Państwowej Inspekcji Pracy. Należy to zrobić na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 08:57 Renata Naworol CS i-BHP

Urlop proporcjonalny, pomniejszony o 2 miesiące26/12x10 = 22Za 2015 rok nalezy sie 22 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 08:54 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma takiego przymusu [ pokaż całą odpowiedź ]