2015-06-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

wystarczy, że zawiadomi Pani pisemnie (na 30 dni naprzód) pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego, a w dniu, w ktorym powinna Pani rozpocząć pracę, przedstawi zwolnienie lekarskie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 12:33 Zielona_Linia

Najlepiej z kompletem dokumentów (informacja o wielkości nieruchomości rolnej, zaświadczenie z KRUS o niepodleganiu ubezpieczeniom i intercyza) zgłosić się do urzędu pracy - po ich interpretacji otrzyma Pani kompetentną odpowiedź. W przypadku posiadania rozdzielności majątkowej, rejestracja może być... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 12:01 Zielona_Linia

Nie, przed zakończeniem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie można zarejestrować się w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej. Pierwszym możliwym dniem do rejestracji będzie 11 grudzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to dostanie Pani zasiłek dla bezrobotnych. Prawo do urlopu wychowawczego mają  tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 06:36 konto usunięte

Jeżeli ma pan wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek tzn. nie ma obowiązku przepracowania 30 dni i zasiłek wypłacany bedzie od pierwszego dnia niezdolności do pracy.Jeżeli jednak nie legitymuje się pan wczesniejszym 10 letnim stażem ubezpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wszystko może Pani  zrobić kiedy chce. Nie ma w tym wypadku żadnych terminów ani ograniczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady udzielania premii pracownikom powinny być zapisane w regulaminie firmy. Nie wiem czy jest to premia uznaniowa czy tez regulaminowa, a to ma zasadnicze znaczenie. Powinna Pani zapytać szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet 1 dnia przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:07 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście tak. Macierzyński również. [ pokaż całą odpowiedź ]