Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 3.09.2015 r.. Pierwszą umowę miałam na pół roku, drugą od 01.09.2013 do 31.09.2015 r.
Obawiam się, że zakład mnie zwolni i mam pytanie, ile mi się należy urlopu przez ten czas pracy, bo wykorzystałam tylko 5 dni?
2015-07-22 22:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-04-29 11:36 przez anwiki2008
Witam,
jestem zatrudniona u jednego pracodawcy, gdzie przysługuje mi 26 dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podejmuję pracę u drugiego pracodawcy, czyli jednocześnie jestem zatrudniona w 2 zakładach.
Jak można udokumentować przepracowanie 6 lat u pierwszego pracodawcy gdy nie mam świadectwa pracy, ...
Dodano 2015-04-28 08:47 przez konto usunięte
Pracownik, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat przebywał na urlopie bezpłatnym od 02.02.2015 do 03.04.2015. Nie wykorzystał żadnego dnia urlopu - ile urlopu przysługuje mu w 2015?
Dodano 2015-01-29 11:58 przez kamcia2020
Ukończyłam technikum zawodowe z tytułem technika, które trwało 4 lata (liczy się mi ono jako 4 lata czy też 5?). Następnie pracowałam rok i 3 miesiące, w kolejnej firmie 2 lata 10 miesięcy i aktualnie od 4.04.2014 pracuje do dziś.I moje pytanie brzmi: ile dni urlopu przysługuje mi w tym roku i jak l...
Dodano 2014-01-29 16:25 przez bakiewicz1
Jestem osobą niepełnosprawną pracodawca zmniejszył etet z 1/1 na 0,7. Ile będzie się należało urlopu wypoczynkowego i na rehabilitację (było dodatkowe 10 dni) oraz jaki wymiar godzinowy pracy dziennie?
Mam przepracowane 27 lat pracy.
Dodano 2014-01-28 10:24 przez kasiorek284
Witam,
chciałabym się dowiedzieć, ile dni urlopu należy mi się w przypadku gdy: zaczęłam pracę 10 grudnia 2012 i kontynuuję ją do dzisiaj na umowę na czas nieokreślony.
Studia licencjackie skończyłam 30 września 2013. Zaczęłam studia magisterskie 1 października 2013 i je kontynuuje. W takim wypadku ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16