2015-08-12 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, bo nie ma dopiełnienia etatu tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie wymiaru etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy oraz wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Liczy to także nasz kalkulator: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/wynagrodzen-placowy?oblicz=1&d-r=2015&d-u=praca&d-k=standardowe_praca_2015&d-w=1&d-z=checkbox&d-c=checkbox&d-o=checkbox&d-y=checkbox&d-yp=1%2C8&d-n=0%2C00&d-p1=1750&d-p2=0&d-p3=0&d-p4=0&d-p5=0&d-p6=0&d-p7=0&d-p8=0&d-p9=0&d-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:17 konto usunięte

dziękuję za informacje, cieszę się, że w tak sprawny sposób mogę na owym portalu dostać odpowiedź na zadane pytania. pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynika to z żadnych przepisów, bo takich nie ma, ale pracodawca ma prawo skrócić czas pracy pracownikom. Pani korzysta z ustawowego skrócenia czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:31 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Celem podpisania aneksu do umowy o prace jest zmiania jest postanowień w zakresie określonym w aneksie. Obowiązuje więc od daty jego wejścia w życie - z reguły jest to chwila podpisania. Postanowienia zawarte w aneksie obowiązują przez cały okres trwania umowy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dlaczego pracodawca nie odprowadzał za Pania składek. Myślę, że to było przyczyna kontroli oraz tego, że ZUS zakwestionował zasadność zatrudnienia. Zgodnie z prawem na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili ( jezeli musi:) a zasiłek chorobowy jest naliczany po 30 dniach zatrudnienia. Od dc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-11 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są trzy rozwiązania. 1. Nic nie będzie Pni mówiła i dalej pracowała2. Będzie Pani mówła , poinformuje PIP o całej sprawie i pewnie straci pracę3. Pogada Pani z pracodawcą i może się dogada, wyjaśni.........a jeżeli nie będzie chciał gadać i będzie chamski, to poinformuje Pani PIP:) [ pokaż całą odpowiedź ]