2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:35 marta121212

A więc jeżeli przepracowałam 7 miesięcy to będzie dzielone przez te 7 miesięcy nie przez 12 miesięcy?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:29 korinka

Tak, 30 dni trzeba przepracowac ale z racji tego ze krotko pracujesz i szybko idziesz na l4, spodziewaj sie Ty i twoj pracodawca kontroli zus, zapewne podwaza zatrudnienie i nie dostaniesz nic, bo zus uzna ze zostalas zatrudniona dla wyludzenia zasilkow. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że w takiej sytuacji Pani mama zakończyła też z dniem 30 września urlop i za ten okres należy się wynagrodzenie. W pozostałym zakresie za niewykorzystaną część urlopu należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 22:45 nka1

Witam, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, któy kończy mi się za 3 tygodnie. Od kilku tygodni jestem w ciąży, którą dość ciężko znoszę. Czy jeżeli lekarz zdecyduje, że powinnam pozostać w domu i wystawi L4 to może od pierwszego dnia po wychowawczym, czy też powinnam przepracować kilka dni i dopi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 21:18 curious91

Niestety miałam kilkumiesięczna przerwę między jedna pracą a drugą. Czyli z Pana odpowiedzi rozumiem, że aby dostać zasiłek muszę przepracować 30 dni kalendarzowe tak? Np od 1 do 31 października? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy dotyczące osób zatrudnionych nie uległy zmianie. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia ( przez 52 tygodnie) liczony ze średniej z 12 miesięcy bądź od czasu zatrudnienia ( jeżeli jest krótszy) lub zmiany warunków ( etatu, wynagrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończyłą sie z okresem na niej wskazanym. Nikt nie ma obowiazku podpisywania nowej umowy jeżeli nie chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka przerwa była między tą a poprzednią praca. Jezeli nie była dłyższa niz 30 dni to zasiłek dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. Jeżeli przerwa byłą dłuższa to okres wyczekiwania wynosi 30 dni ( miesiac pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]