kategoria: Urlopy pracownicze
2015-10-06 21:05
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za październik połowę. Pracodawca może dać Panu cały urlop ( 26 dni), ale nie musi:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-06 21:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Liczą się dni kalendarzowe a nie robocze- gwoli ścisłości:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-06 21:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek powinien być naliczany od całego etatu. Można spodziewać sie kontroli z ZUSu w sprawie zasadności zawarcia umowy oraz zwolnienia lekarskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-06 16:18 curious91
Nie napisałam, że idę na zwolnienie. Chcę po prostu wiedzieć co mi przysługuje w razie gdybym nie miala wyjścia innego niż zwolnienie. Dziekuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-10-06 13:45
Renata Naworol CS i-BHP
tak. będzie Pani bezrobotna, nie ma podstaw do wyplaty przez ZUS zasiłku chorobowego lub innego świadczenia po bieżącycm macierzyńskim, zasiłek wypłaci Urząd Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-06 13:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-06 13:19
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-06 12:44
Renata Naworol CS i-BHP
Prosze sobie dodać pobory na rękę z 12 ostatnich miesięcy i podzielić na 12 - na tym poziomie powinien byc wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-10-06 12:24
Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-10-06 11:54
Adam Sroga - Radca prawny
Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okr... [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38