2015-10-09 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa bedzie przedłuzona do porodu i będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek chorobowy to generalnie 100 % podstawy całego wynagrodzenia a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taki wniosek nalezy złozyć co najmniej 14 dni przed czasem obniżenia etatu a nie powrotem do pracy. W każdej chwili może złozyć PAni taki wniosek a pracodawca ma 14 dni aby się zgodzić, a zgodzić się musi. Przerwa na karmienia nalezy się Pani także przy obniżonym etacie. W tym przypadku 2 x 1/2 h. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia oraz zatrudnienia zakończył się 31 .09, to  nikt nie wypłaci Pani świadczenia. Były pracodawca nie musi a ZUS wypłaca tylko wtedy, gdy po ustaniu zatrudnienia zwolnienie jest na co najmniej 30 dni. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się przed porodem to zasiłek macierzyński na pewno się nie nalezy. Jeżeli spełnia Pani warunki to może się starać o świadczenie rodzicielskie wypłacane przez opiekę społeczną (od stycznia 2016 r.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 11:47 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku powinno przysługiwać, ale po 90 dniach o daty rejestracji i okres pobierania zasiłku o te 90 dni ulegnie skróceniu z powodu rozwiązania przez Panią umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 10:21 Justyna873

Dobrze lecz dlaczego np w 2010 roku gdy mialam podobna sytuacje tzn 26.10 ppdpisalam umowe o prace na okres probny, a 19.11 poszlam na L4 bo sie rozchorowalam to normalnie wszystko mialam zaplacone [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała Pani ubezpieczenia chorobowego tylko ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:23 Justyna873

Czyli niezbedne jest przepracowanie tych dni tak ? Bo gdzies wyczytalam ze wymagane jest to jesli byla przerwa w ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś chyba jest nie tak, jak powinno. Nowa firma przejmuje pracowników albo stara ich zwalnia. Proszę dokładnie sprawdzić, bo informacja jest bardzo nie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]