2020-02-28 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność do pracy, to pracodawca nie może Pani zwolnić, bo sam wysłał Panią na te badania mimo wyraźnego sygnału, że jest Pani w ciąży i do pracy jeszcze nie wraca. Gdyby jednak pracodawca wypowiedział Pani umowę (wyobraźnia pracodawców nie zna granic), to i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-28 15:15 basia8989

a jeśli nie przejdę tych badań to czy może mnie zwolnić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-28 11:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na "odczepnego" może się Pani poddać badaniom, które wykażą niezdolność do pracy. Wówczas pracodawca będzie miał tę niezdolność czarno na białym. Nie widzę jednak sensu wykonywania tych badań, w obliczu Pani dalszej nieobecności, zwłaszcza że po upływie 30 dni niezdolności będzie trzeba wykonać kole... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-28 08:34 basia8989

tak wie że chce złożyc l4 , leżałąm w szpitalu ciąża jest zagrożona i wątpie żebym w ogole dostała zdolność do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 18:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakłądając, że:1. Wcześniej Pani nie chorowała albo od ostatniej choroby upłynęły pełne 3 miesiące.2. Przez 12 miesięcy od stycznia 2019 do grudnia 2019 (zakładam, że wspomina Pani o chorobie mającej miejsce w styczniu 2020) otrzymywała Pani stałe wynagrodzenie brutto 4472 i był to jedyny składnik P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 18:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Co do zasady podstawę świadczenia chorobowego stanowią składniki stałe i zmienne wypłacane za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia absencji chorobowej. Na podstawie przytoczonych przez Pana informacji można wnioskować, że okres ten przypadał od września 2018 do sierpnia 2019. Na przestrze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega przedłużeniu do porodu, jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 13:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby przejść badania medycyny pracy, powinna być Pani zdolna do jej wykonywania. Tymczasem szykuje się zwolnienie lekarskie, które tej zdolności przeczy. Z powodu niewykonania badań pracodawca nie może Pani zwolnić podczas, gdy fizycznie do pracy Pani nie wraca. Gdyby np. miała Pani wrócić na 1 dzień... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 08:19 basia8989

właśnie obawiam się że mój pracodawca taki jest ... ale dziękuję za szybką odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]