2020-02-27 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie należy mylic kowty brutto z netto. Mając minimalną krajową 2600 brutto , też Pani nie dostanie na rękę 2600 netto. Od kwoty brutto odliczamy składki i podatek. Tak samo jest na pół etatu. Jezeli ma Pani 1300 na rekę, to kwota brutto wynagrodzenia jest wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 06:26 martaprus

Dziękuję za odp. Ktoś mi wpięta ze od 1300trzeba odjąć  13,71% czyli wychodzi jakieś 1002zl.mysli się? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Porozumieniem zmieniającym można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy lub pracy, jeżeli strony nie wnoszą sprzeciwu. Przy zmianie na umowę na zastępstwo należy wziąć pod uwagę, że termin końcowy tej umowy może być późniejszy niż umowy zmienianej, a to już oznaczałoby zawarcie kolejnej umowy, co przy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Generalnie do umów o dzieło nie stosuje się powszechnie rozumianego okresu wypowiedzenia. Wykonawca dzieła je wykonuje, zamawiający zatwierdza wykonanie dzieła i na tym współpraca się kończy. Wszystko jednak zależy od postanowień zawartej umowy o dzieło. Może ona przewidywać rozwiązanie przed ukończ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przed powrotem do pracy była Pani niezdolna do jej wykonywania z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, to badania należy wykonać (Art. 229 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie przepadło. Należy donieść brakującą dokumentację i wówczas pracodawca przeliczy na nowo staż pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lioczy się okres zatrudnienia, więc dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]