2020-02-26 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Porozumieniem zmieniającym można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy lub pracy, jeżeli strony nie wnoszą sprzeciwu. Przy zmianie na umowę na zastępstwo należy wziąć pod uwagę, że termin końcowy tej umowy może być późniejszy niż umowy zmienianej, a to już oznaczałoby zawarcie kolejnej umowy, co przy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Generalnie do umów o dzieło nie stosuje się powszechnie rozumianego okresu wypowiedzenia. Wykonawca dzieła je wykonuje, zamawiający zatwierdza wykonanie dzieła i na tym współpraca się kończy. Wszystko jednak zależy od postanowień zawartej umowy o dzieło. Może ona przewidywać rozwiązanie przed ukończ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przed powrotem do pracy była Pani niezdolna do jej wykonywania z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, to badania należy wykonać (Art. 229 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 20:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie przepadło. Należy donieść brakującą dokumentację i wówczas pracodawca przeliczy na nowo staż pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc powinno być tyle, ile przy wypłacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Kobieta w ciązy objęta jest szczególna ochrona, więc nie ma się co bać. Ale bywaja pracodawcy, którzy idą pod prąd. Wtedy sprawa trafia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lioczy się okres zatrudnienia, więc dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 10:11 basia8989

czli nie może mnie zwolnić twierdząc np że nie mam ważnynch badań ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-26 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani iść na zwolnienie. Ciąża tonie choroba a o zwolnieniu decyduje lekarz a nie pracodawca. Umowa bedzie przedłużona doporodu.  W przypadku trwania zatrudnienia ciągłość zwolnienia nie ma znaczenia. Po porodzie zasiłek macierzyńskibędzie wypłacał ZUS, ale dokumenty dotyczące zasiłku daje P... [ pokaż całą odpowiedź ]