2015-11-26 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie się od czego? Panią nie obowiązuje K.p tylko kodeks cywilny. Jeżeli nie wykonuje Pani zlecenia to zleceniodawca ma prawo rozwiazać umowę. Zwolnienia daje Pani do ZUSu. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe dostaniecie. Żona równeż świadczenie rodzicielskie z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 1000 zł. Swiadczenie wypłąca opieka społeczna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety , po urlopie macierzyńskim nie jest Pani już chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 10:54 madame.blania

Witam, przebywam właśnie na urlopie wychowawczym, do końca roku (31.12.2015), ale właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego mogę odrazu iść na zwolnienie lekarskie, czy muszę ileś czasu przepracować? Czy przysługujemi macierzyński po urodzeniu dziecka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 08:36 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy określają termin graniczny na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Jednocześnie postuluje się jednak wcześniejsze informowanie pracodawcy (w celu zabezpieczenia jego interesów. Nie ma z kolei przepisu, który określałby, kiedy najwcześniejszej można wystąpić z takim wnioskiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-25 18:16 Agata Mikucka

Wiąże Pana umowa na czas określony. Jeśli w jej treści nie ma informacji o możliwości wypowiedzenia, to znaczy że nie może jej Pan wypowiedzieć. Może Pan próbować zawrzeć porozumienie (co się Panu nie uda) albo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeśli praca szkodzi Pana zdrowiu (mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prowadzenie zajęć w takich czy innych warunkach  a wypadek to dwie różne rzeczy i nie nalezy ich łączyć. Jeżeli do wypadku doszło w pracy to zadaniem BHP-owca jest sporzadzić protokół i ustalicz przyczyny oraz okoliczności wypadku a nie ględzić bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie ochronnym pracownik nie może stracić na wynagrodzeniu. Mozna zmienić mu stanowisko, nawet na gorsze i z mniejszą pensją zasadniczą, ale należy wyłacic mu wyrównanie, tak aby nie był stratny na tej zmianie. Jeżeli płąca zasadnicza się zgadza, to jaki składnuk uległ zmianie, bo szczerze mówi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Panią zwolnić stosując ustawę o zwolnieniach grupowych. Musi zgodzic się na zaległe urlopy po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to kwota z umowy-zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]