2016-02-12 17:42 siskra
Witam,Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na umowe o prace na caly etat.W 2013 r i 2015 urodziam dwojke dzieci. Urlop macierzynski za drugie dziecko konczy mi sie w lutym br. Od marca do konca wrzesnia br mam do wykorzystania zalegle urlopy wypoczynkowe za dwojke dzieci. Po tym okresie pla... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, w przypadku likwidacji czy też upadłości nic Panią nie chroni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 13:34 barbaratk
A jeżeli w ciagu tych 30 dni nie dostanę wypowiedzenia to na l4 tez mogą mnie zwolnić przy upadnięciu firmy ? [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma upadnie to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 12:35 Jowita
Jeżeli zwolnienie L-4 będzie od 22 lutego to za okres od 22.02 do 02.03 nie będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe dopiero od 3.03 naliczone będzie wynagrodzenie chorobowe tj. od dnia powrotu do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 12:26 korinka
Lekarz może wystawić l4 3 dni do tyłu albo do przodu, a co to znaczy "Planuje"? lekarz stwierdza czy ciąża jest zagrożona a nie ty planujesz. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-12 10:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
16 marca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-12 09:59 Zielona_Linia
Nie trzeba zgłaszać się w ciągu 7 dni do urzędu. Jeśli zatrudnienie trwa bez przerw, na rejestrację ma się około pół roku.
Nowa umowa będzie wliczana do okresu uprawniającego do zasiłku (jeśli wynagrodzenie będzie co najmniej minimalne) - nadal będziesz mogła ubiegać się o zasiłek. Istotny będzie ró...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-11 22:15 mamatu
Jak długo będę mogła przebywać na macierzyńskim / rodzicielskim po urodzeniu dziecka? Czy dostanę wyrównanie do 1000zl jeżeli zarabiam dotychczas mniej? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może PAni być na zwolnieniu aż do porodu. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Niestety , umowa nie musi być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49