2015-11-29 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o prace stawka uzalezniona jest od wysokości etatu. Minialna wysokosć wynagrodzenia to 1750 zł. brutto. Wszystkie składki odprowadzane sa obowiązkowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 18:47 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest na wniosek pracownika. Nie wolno pracodawcy "pobierać" godzin z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:54 konto usunięte

1850 x 3/4 = 1387,501850 x 1/2 = 925,00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:52 konto usunięte

Umowa kończy się 8 stycznia 2016 a macierzyński 10 kwietnia 2016 Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 8 stycznia 2016 i pracodawca będzie zobowiazany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem, to nie ma okresu wyczekiwania. Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To 50 i 75 procent stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 15:18 Monika Rucka-Peryt

Nie może sam pracodawca dokonywać zmian w umowie. Dotychczasowe warunki powinien wypowiedzieć dokonując zmian. Jak dostanie Pani świadectwo pracy niezgodne ze stanem faktycznym należy się odwołać do Sądu pracy, zgodnie z pouczeniem na świadectwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiacu pracy nabędzie Pani prawo do zasiłku, wiec nalezy jeszcze popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne po zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]