2015-12-10 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała prawa wreczyć wypowiedzenia, chyba że likwiduje firmę, ogłasza upadłość lub stosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 20:45 konto usunięte

Otrzymuje Pani wypowiedzenie umowy przez pracodawcę czy za zgodną wolą stron czyli porozumieniem rozstaje się Pani z pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 10:57 Renata Naworol CS i-BHP

za cały okres zatrudnienia przysługuje 5 dni 20dni/12x3=4,99 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 08:09 anus_17

Mam rozumiec, ze pracodawca bedzie musial oplacic skladke od 8.12.2015 do 8.01.2016 i wtedy bez problemu moge isc na zwolnienie L4? To nie ma znaczenia, ze w tym roku skladka nie bedzie oplacana 30 dni tylko 23 dni? Jeszcze sie zapytam (czytalam na kilku forach dyskusyjnych) czy to prawda, ze jesli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 8 stycznia. Za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze, że dostaje Pan wynagrodzenie.:). Oczywiście, że powinien Pan dostać nową umowę przed kontynuowaniem pracy. Okres wypowiedzenia uzalezniony jest od okresu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie lata pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 13:12 anus_17

Napisal pan ze po miesiacu pracy moge isc na zwolnienie czyli od 8 stycznia czy musze przepracowac pelen miesiac kalendarzowy (w tym wypadku pelen styczen) i dopiero w lutym isc na zwolnienie? Umowe na okres probny mam od dzis wiec pelniego miesiaca w tym roku nie przepracuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 12:07 Agata Mikucka

Pozwolę sobie jeszcze dodać coś od siebie. Co do zasady więc pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. W okresie tym pracownica znajduje się w okresie ochronnym. Wyjątek poza usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiącu ptracy ( płatny zasiłek). Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]