2016-01-12 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłaci Pani za zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skonczyła to nic Pani nie zrobi. Jeżeli została Pani zwolniona to szef powinien cofnąc wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Moze się Pani zarejestrować w PUP po skonczonym zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 08:39 Renata Naworol CS i-BHP

może Pani zglosić męża dw swoim zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 06:45 konto usunięte

W stosunku do umów o pracę oraz niezdolności do pracy, a co za tym idzie ustalania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego bez zmian w stosunku do 2015 roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 06:43 konto usunięte

Za cały 2016 rok wymiar urlopu przy zatrudnieniu na 3 /4 etatu wynosi 15 dni20 dni x 3 /4 wymiar etatu= 15 dni urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 06:40 konto usunięte

Urlop będzie przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym tj. do kwietnia. Jeżeli urlopu pani nie wykorzysta pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 19:27 konto usunięte

Fakt zawieszenia DG  3 albo 5 miesięcy temu nie ma wpływu na powyższeodpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 19:22 konto usunięte

Podstawa wymiaru będzie liczona od miesiąca w którym został zmieniony wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 19:16 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L4 nie bedzie co najmniej jedego dnia przerwy to kolejne wraz z poprzednim zwolnieniem L-4 bedzie zaliczane do jednego okresu zasiłkowego. W przypadku przerwy pomiędzy zwolnieniami (wystarczy jeden dzień) rozpoczyna się nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]