2016-03-04 19:08 zara.zara133

Czy w tym czasie co szef zaplacil mi za 33 dni to musisl tez odprowadzic do zusu sklaki za mnie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 17:59 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe otrzymała Pani za okres od 29.12 do 31.12.2015oraz od 01.01.2015 do 2.02.2016 r (33 dni) od 34 dnia tj od 3.02.2016 zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 16:15 fabus23

Na urlopie wypoczynkowym nie byłam jeszcze od tych 5 lat niechce mi zapłacić za te 30 dni teraz co będe na L4 a co dopiero urlop wypoczynkowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 12:45 Monika Rucka-Peryt

Za 2015r. 4 dni urlopu a w 2016r. już 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do porodu. Od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 08:55 ewasow90

Witam mam podobne pytanie jestem w 1 miesiącu w ciązy a umowe o prace mam do 31 sierpnia umowa o prace jest na zastępstwo  nauczyciela w przedszkolu . Nie wiem czy jak urodzę to dostane zasiłek macierzyński i czy powinnam zanieść wczęśniej zwolnienie L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic ne musi Pani robić. Szefowa musi Pani zapłacić . Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Powinna Pani wybrać zaległe urlopy wypoczynkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-04 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie. Nie ma znaczenia czy jest się w ciązy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 20:00 konto usunięte

Pracodawca dal mi umowę po stazu ponieważ się sprawdziłam w tym co wykonywałam ale niestety nie znosiłam dobrze ciąży i lekarz zalecił mi abym poszła na zwolnienie. Czy to wystarczyło by w zusie czy też Nie?  I wszystko było zgodne z prawem ponieważ pracodawca wiedział ze jestem w ciąży po stazu mia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że mozna. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu i tu chodzi tylko o kasę. Może PAni być na zwolnieniu L-4 do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]