2016-03-02 17:31 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku ustala się na nowo jeżeli przerwa pomiędzy ostatnią a kolejną niezdolnością do pracy wynosi co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 17:10 konto usunięte

Podstawą do wyliczenia zasiłku będzie wynagrodzenie za styczeń.Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2016 roku wynosi 1850 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 20:51 kaja1229

Witam.Umowę na czas określony mam do końca roku 2016. Co się stanie gdybym zaszła teraz w ciążę?*Czy mogę od razu iść na L4 jak tylko się dowiem że jestem w ciąży i czy wtedy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę, jest jakiś okres ochronny? Czy na L4 płatne jest 100% bez względu na to od którego tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od dnia powrotu do pracy. Zwolnienie mozna dać w pierwszym dniu i nie trzeba przepracowywać czegoś tam...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można dać w pierwszym dniu powrotu. Nie potrzeba przepracować jakiejś godziny lub robić badań lekarskich dopuszczających do pracy. Zwolnienie mozna przesłac pocztą, ale lepiej też o tym fakcie poinformować pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to 60 lat i 35 lat pracy uzyskane w dniu rozwiązania umowy a nie w czasie przebywania na zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]