2016-03-03 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że mozna. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu i tu chodzi tylko o kasę. Może PAni być na zwolnieniu L-4 do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji K.p okres wypowiedzenia liczy się od stazu pracy u danego pracodawcy. Płaca minimalna to nie tylko płaca zasadnicza ale tez pozostałe składniki wynagrodzenia. W Pani przypadku powinny być wyliczone proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Weźmie swoje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca jest tak, że ZUS cofnie wypłacany zasiłek. ZUS ma prawo skontrolowac zasadność zwolnienia czy tez brak pozorności zatrudnienia czy prowadzenia działalności. Jezeli wszystko było zgodnie z prawem, to nie ma się Pani czego obawiać. Najgorsze jest to, że ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 18:53 konto usunięte

A na jakiej zasadzie skoro po stazu pracodawca dal mi umowę a pani w zusie poinformowała mnie ze mogę iść od razu na zwolnienie tylko przez pierwsze 2 miesiące pracodawca płaci składki i wynagrodzenie a dopiero później zaczyna płacić zus także jaki byłby powód przerwania tego ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 15:13 korinka

Oczywiście,że tak i mają do tego pełne prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 13:56 konto usunięte

Jeżeli podstawa do naliczania zasiłku chorobowego/macierzyńskiego była równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Celem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania premii powinny być zapisane w regulaminie. Jeżeli taki jest zapis to decyzja nalezy do przełożonego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-03 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnisek składa Pani u pracodawcy. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Do konca trwania umowy będzie Pani na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]