Mam umowę o pracę na pełny etat od 1.12.2015 r., od 5 stycznia b.r jestem na zasiłku chorobowym z racji ciąży. Umowa jest do 30 czerwca b.r. a termin porodu przypada na 20 czerwca. Pracodawca twierdzi, że wywiązuje się z umowy i nie chce jej przedłużać na kolejny rok, tak aby przysługiwał mi urlop macierzyński. Wiem, że po porodzie te kilka dni urlopu wypłaca pracodawca, ale co dalej kiedy umowa wygasa 30 czerwca?
1). Czy pracodawca może odmówić mi urlopu macierzyńskiego na rok?
2). Czy, składając stosowne dokumenty do pracodawcy i wniosek na roczny urlop, pracodawca może ich nie zgłosić do ZUS?
Chcę złożyć wniosek o roczny urlop płatny 80%. Co w takiej sytuacji zrobić?
Czy aby dostać zasiłek po porodzie muszę mieć przedłużoną umowę?
2016-03-02 17:35 autor odpowiedzi: Jowita
evelina skomentował/a odpowiedź 2016-03-03 11:57
Czy w związku z powyższym, w PUP rejestruję się po roku czasu, kiedy skończy się zasiłek? Czy jeśli nie znajdę pracy mogę się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych?
www.e-prawapracownika.pl
2016-03-03 13:56 autor odpowiedzi: Jowita
Jeżeli podstawa do naliczania zasiłku chorobowego/macierzyńskiego była równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące dla danego roku kalendarzowego to po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Celem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych należy przedłożyć zaświadczenie z ZUS o wysokości podstawy wymiaru zasiłku.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-06-19 09:56 przez ania88
Czy to prawda, że jeżeli w ostatnim dniu umowy o pracę będę w 11. tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy do dnia porodu? Jeśli tak, to co w wypadku, kiedy idę na zwolnienie jeszcze w trakcie trwania umowy? Czy mogę je kontynuować aż do dnia porodu i czy wynosi ono 100% moj...
Dodano 2016-07-20 19:10 przez esmeralda
Witam, w tej chwili pracuję na umowę zlecenie - w branży niezwiązanej z moim wykształceniem. Jednak od września idę do placówki publicznej - zostanę zatrudniona na pełny etat - tylko na okres 10 miesięcy. Powoli zastanawiamy się nad dzieckiem. Kiedy przysługuje mi urlop macierzyński? Czy to prawda, ...
Dodano 2015-04-14 14:18 przez Pola471
Witam,od połowy stycznia tj. 12.01 podjęłam pracę (umowa na czas określony do stycznia 2016), w tym okresie byłam dwukrotnie na L4 przez co otrzymywałam niższe niż na umowie wynagrodzenie, odliczana jest również kwota 150 zł na kartę multisportu.Od maja 2015 chciałabym z powodów zdrowotnych związany...
Dodano 2016-02-21 00:41 przez lidkalili
Witam, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Urlop kończy się za niecałe dwa miesiące (dokładnie 31.03.16). Zaszłam w drugą ciążę. Chcę przerwać urlop macierzyński i przejść na zasiłek chorobowy ciążowy. Mam małą zagwozdkę ponieważ jestem zatrudniona na czas określony, umowa kończy się 30.06.16 r...
Dodano 2016-01-03 02:43 przez ewa30kol
1 sierpnia 2015 roku wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, po powrocie wzrósł mi wymiar czasu pracy z połowy na cały etat, we wrześniu przebywałam 3 tygodnie na opiece nad dzieckiem. Pozostałe miesiące przepracowałam normalnie.Obecnie jestem w 4. miesiącu ciąży i od marca planuję pójść...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy po macierzyńskim. O czym musisz pamiętać?
Masz własny biznes, kończy ci się zasiłek macierzyński i chcesz nadal mieć prawo do zasiłku chorobowego? Nie zapomnij załatwić tego w ZUS. Żeby zachować ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu po macierzyńskim, należy ...
Wyższy zasiłek macierzyński. Jakie jeszcze zmiany w zasiłkach po 26 kwietnia?
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Przedsiębiorca na urlopie
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?
Minister Pracy i Polityki Społecznej znowelizował rozporządzenie określające dowody stanowiące podstawę przyznawania i wypłaty zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem. Długo oczekiwana zmiana weszła w życie prawie natychmiast ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
