2016-04-06 22:28 ewel89

prosze o odpowiedz?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 16:37 Monika Rucka-Peryt

Oczywiście, urlop nie przepada, chyba, że minęły 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 11:11 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalentu nie można wypłacić w Pani przypadku. Urlop udzielany jest na dni robocze w terminie ustalonym razem z pracodawcą. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika.Roszczenie ulegną przedwanieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie urlopu wychowawczego może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym 0,5 etatu. Nie ma Pani przy tym obowiązku informowania pracodawcy o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 16:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 12:56 Monika Rucka-Peryt

Staż wlicza się do urlopu. Będzie Pani miała prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Teoretycznie tak, a praktycznie - skoro pracodawca ma możliwość skorzystania z opcji wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z zawartym w umowie 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia - to nie ma przeszkód, by z takiej możliwości skorzystał i nie wskazywał w świadectwie pracy innych przyczyn. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 22:48 konto usunięte

W okresie ubezpieczenia = w okresie zatrudnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brana średnia z ostatnich 12 miesięcy a nie z trzech. Jeżeli zostałby zmieniony wymiar etatu i wynagrodzenia to zasiłek byłby liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 20:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na przerwanie urlopu wychowawczego, jest to Pani ustawowe uprawnienie. Może natomiast odmówić zgody na natychmiastowy powrót. W takiej sytuacji pozostaje pisemnie zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego i wskazać termin powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]