Witam,
mam takie pytanie: złożyłam u pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mi za zaległe urlopy?
2016-04-06 16:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia
Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...
Dodano 2017-04-11 12:32 przez Emcia
Witam,jestem na urlopie rodzicielskim i chcę złożyć wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron, ponieważ znalazłam inną pracę. Mam zaległy urlop 10 dni za 2015 rok, w lutym 2016 roku poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży.Czy też należy mi się urlop? Czy za 2017 rok też?
Dodano 2015-07-08 23:06 przez Renata09
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie 30 dni (cały miesiąc) - opiekę nad dzieckiem do lat 14-tu. W tym samym roku kalendarzowym jego żona wykorzystała już 60 dni opieki. W związku z tym ZUS wydał decyzję odmawiającą wypłaty zasiłku, ponieważ pracownik na koniec miesiąca złożył podanie o rozwiązani...
Dodano 2015-06-01 22:16 przez magd-huko
Witam, mam zaległy urlop w pracy za 2013 i 2014 rok oraz bieżący, za który pracodawca ma mi zapłacić z powodu złożonego przeze mnie wypowiedzenia. Wspomnę, że od 2013 roku nie ma mnie w pracy z powodu na początku zwolnienia lekarskiego, a później macierzyńskiego. Po jakiej stawce będzie wypłacony t...
Dodano 2015-05-28 13:18 przez magd-huko
Witam,mam zaległy urlop w pracy za 2013 i 2014 rok oraz bieżący, za który pracodawca ma mi zapłacić z powodu złożonego przeze mnie wypowiedzenia. Wspomnę, że od 2013 roku nie ma mnie w pracy z powodu na początku zwolnienia lekarskiego a później macierzyńskiego. Po jakiej stawce będzie wypłacony ten ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47