2016-04-04 20:30 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 19 marca. Gdyby w tym dniu  była Pani w ukończonym 12 tygodniu ciąży uległa y przedłużeniu do dnia porodu a Pani przysługiwałby zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 09:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

taj jak napisano wcześniej podając odstawę prawną wszystko zalezy od powrotu do pracy i wykorzaystaniu prawa do urlopów wypoczynkowego lub wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 23:45 paulinam123

A jeśli ktoś ma podstawę i premie? Moja średnia z ostatnich 12 miesięcy jest cztery razy większa niż podstawa. Teraz jestem w pierwszej ciąży,  natomiast po urodzeniu planuje odczekać jakieś 9 miesięcy na macierzyńskim i zajść w drugą. Pewnie będę na zwolnieniu.  proszę o informację w jaki sposób bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 21:03 Monika Rucka-Peryt

Można przy założeniu, że w jej warunkach przewidziano wcześniejsze rozwiązanie za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Art 33 Kodeksu Pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 21:02 Monika Rucka-Peryt

W 2015 przysługiwał bedzie urlop w wymiarze 20 dni roboczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 09:18 Adam Sroga - Radca prawny

Treść maili może oczywiście być dowodem w postępowaniu. Jednak przy umowie zawartej na czas określony należy mieć na względzie, iż pracodawca może ją wypowiedzieć w każdym momencie - o ile możliwość wypowiedzenia zastrzeżono w umowie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia), nie mając przy tym obowiązku u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o udzielenie zaległego urlopu od pierwszego dnia powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani korzystała z urlopu to nie musi mieć Pani zrobionych badań dopuszczających do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie wynagrodzenie uzyskane w nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 21:14 Monika Rucka-Peryt

To zależy jakie są procedury w firmie. Jeśli jednak będzie Pani miała potwierdzenie przyjęcia swego wniosku powinien on dotrzeć do adresata - pracodawcy. Zawsze można pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 14:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak pod warunkiem, że opłaci Pani dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]