2016-04-13 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały rok. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oto jest pytanie? Jako kto ma Pani pracować? Jako behapowiec w swojej firmie czy jako osoba pomagająca w szkoleniach w firmach zlecających usługi. Generalnie do szkoleń potrzebna jest wiedza i doświadczenia. Prawo nie wymaga jakiegoś "tytułu" Natomiast, aby świadczyc pozostałe usługi BHP  " na zewną... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 14:59 Zielona_Linia

Urlop macierzyński jest dla pracowników, zasiłek macierzyński przysługuje i w przypadku porodu w trakcie obowiązywania umowy i w sytuacji, gdy umowa jest do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 14:41 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 misięcy to podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o zasiłek oraz akt urodzenia składa PAni u pracodawcy. On przekazuje dokumenty do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Nie bardzo rozumiem, co to za umowa, którą podpisuje Pani co miesiąc. Jeśli zawarła Pani umowę na okres próbny na miesiąc - to nie podlega Pani ochronie. Nie może Pani zostać oczywiście zwolniona, ale też umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:58 anna0011

A z jaką datą mam podpisać świadectwo pracy jak pójdę odebrać? Zwolnienie za porozumieniem stron złożyłam 4 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:56 Monika Rucka-Peryt

Miała Pani więcej odpoczynku  w 2016r. Urlopu się nie zwraca, zawsze to ryzyko pracodawcy jeśli udziela cały urlop.Zadnych konsekwencji nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-13 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy nie jest taką przyczyna, wiec ZUS odmówił. [ pokaż całą odpowiedź ]