2016-04-14 21:36
Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma przeszkód, by podpisała Pani z pracodawcą nową umowę o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Do zawarcia umowy potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika (art. 11 kodeksu pracy). Przepisu pozwalającego bądź zabraniającego zawarcia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-04-14 19:47 konto usunięte
Jeżeli poród nastapi już po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2016-04-14 18:54 Monika Rucka-Peryt
Wypowiedzenie wręczone kobiece w ciąży jest anulowane.Proszę z wyprzedzeniem 30 dniowym złożyć wniosek o powrót do pracy. W pierwszym dniu pracy oddać zwolnienie lekarskie, poinformować o ciąży. Może Pani to zrobić za pośrednictwem poczty, osoby upoważnionej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 12:47
Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani w każdym momencie pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 09:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca musi się zgodzić na powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 09:40 Magda1204
Witam mam pytanie jestem zatrudniona na czas nieokreślony,obecnie przybywam na urlopie wychowawczym do lutego 2017r. niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Nie jestem pewna czy mój pracodawca zgodzi się na wcześniejsze przerwanie urlopu bym mogła iść na L-4 (bo szczerze mówiąc na wychowawczym ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-04-14 07:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani zacząć od przeczytania rozporządzenia w sprawie służby bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 07:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli staz przacy nie przekracza 10 lat ( łącznie ze szkołą) to wymiar urlopu wynosi 20 dni. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-14 07:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa zakonczy się przed porodem to nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Firma nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Będzie miała PAni prawo do świadczenia rodzinnego w wysokości 1000 zł wypłacanego przez opiekę społeczną. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-04-13 21:04 Monika Rucka-Peryt
Osoba prowadząca szkolenia musi się wykazać wiedzą i doświadczeniem. Warto zacząć od tematyki którą Pani zna lub zgłębi na potrzeby prowadzonych szkoleń. Prowadzić szkolenia zaczynając od tych tematów a tym samym współpracować z inspektorem.Tytułów w szkoleniach nie ma. Proponuję także przeszkolić s... [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38