2016-04-17 12:14 basia 91

witam u mnie sprawa jest bardziej skaplikowana pracowalam w lutym na umowe 1/4 etatu pracodawca dowiedzial sie ze jestem w ciazy poszlo zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. stwierdzilam ze jednak nie slusznie wiec ingerowalam sadem pracy itp. pracodawca jednak chial sprawe zalatwic polubownie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-17 08:10 konto usunięte

A co w sytuacji gdy na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym mina 33 miesiące pracy? Czy umowa przejdzie na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 17:53 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy.W przedstawionej sytuacji tylko pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 13:24 konto usunięte

Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przebywając na urlopie wychowawczym + działalność gospodarcza, składki na ubezpieczenie społeczne obowiązkowe będą z działalności gospodarczej a tym samym osoba może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 11:46 kengoo15

Dziękuję za odpowiedź. Jeszcze ostatnie pytanie. Czy jak zrobię tak jak Pan radzi to czy otrzymam ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2014-2018 wraz z końcem umowy? Czyli jak dobrze liczę to otrzymam ekwiwalent w sumie za 11+26+26+26+16 czyli za 105 dni zaległego urlopu? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 11:30 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy za rok 2016 również będzie przysługiwał w pełnym wymiarze 26 dni, nie ma przy tym znaczenia, że pracownik bezpośrednio po urlopie rodzicielskim rozpocznie urlop wychowawczy.Jeżeli pracownik rozpocznie urlop wychowawczy od 03 sierpnia 2016 r. do końca trwania umowy o pracę tj. do 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 13:29 Adam Sroga - Radca prawny

Po złożeniu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego może Pani od razu wrócić do pracy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie należy zawiadomić pracodawcę o planowanym powrocie co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. W dniu powrotu może przedstawić Pani pracodawcy zwolnienie cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 11:43 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od razu z dniem powrotu do pracy, wymiar 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-15 02:46 anna0011

A z jaką datą mam podpisać świadectwo pracy? Jeżeli rozwiązanie umowy złożyłam 4 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 21:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]