2017-01-02 21:35 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona na obecnych warunkach do dnia porodu, ale może ją przedłużyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 20:07 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie ciążowe 100% zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Ma Pani 2 umowy, więc 3 będzie na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawda, ale Agencja nie rządzi się swoimi prawami tylko przepisami, które są obowiązujące. Jeżeli jest to firma zarejestrowana  w Polsce, to obowiązują ją przepisy K.p , więc nie można zwolnić pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim. Chyba, że nie podpisano nową umowę. Tego Agencja nie musi r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 10:44 Adam Sroga - Radca prawny

Na urlop bezpłatny musi wyrazić zgodę pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 09:43 konto usunięte

W przypadku nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego i rehabilitacyjnego w danym roku kalendarzowym urlopy te przekształcają się w urlop zaległy i należy je wykorzystać do końca III kwartału nastepnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to cofam wyszystkie odpowiedzi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Na zwolnieniu zona może być do porodu, ale po porodzie nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Po porodzie powinien Pan zgłosić zonę do ubezpieczenia lub powinna zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 08:24 Tomek_1988

Przepraszam jest w 4 tygodniu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna byc przedłużona do porodu. Na zwolnieniu również żona może być do czasu urodzenia dziecka. Po porodzie zona dostanie zasiłek macierzyński. Do czasu zakończenia pobierania zasiłku macierzyńskiego żona będzie ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]