2017-01-16 14:30 Aga0205

Witam serdecznie.przedstawie Swoją sytuację. Umowę o pracę miałam do końca 05.2016 od 22.12.2015 do 21.12.2016 byłam na urlopie macierzyńskim. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego zaszlam w kolejną ciążę gdzie termin porodu jest na 14.02.2017. czy w związku z tym należy mi się dalej jakiś zasiłek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje w takiej wysokości, jak obecnie Pani otrzymuje. I tak, jak Pani napisała - to Pani ryzyko. W chwili obecnej ma Pani pracę i może w pełni korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.

adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:32 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:26 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedz. Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie zwolnienienia, załóżmy , że po 30 dniach tj 10 lutego dostarczam zwolnienie, ale zwolnienie to mam wystawione już kilka dni wcześniej, np. od 6 lutego. Czy w związku z tym pracodawca przyjmie mi takie zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 11:31 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji należałoby liczyć 30-dniowy termin od dnia doręczenia zawiadomienia pracodawcy. Po 30 dniach od tej daty należy powrócić do pracy (przedłożyc w tym dniu zwolnienie chorobowe).
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 09:40 Monika Rucka-Peryt

Związki zawodowe i nikt nie chce chronić pracowników?Nie ma obowiązku powoływania społecznego inspektora pracy, to przywilej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu 30 czerwca 2017 r. będzie Pani co najmniej w 12. tygodniu ciąży, to umowa ulega automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak z mocy prawa.
Pracodawca w każdym czasie może Pani zaproponować zawarcie umowy na czas nieokreślony.
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na urlopie macierzyńskim L-4 jest nie ważne. Zasiłki dostanie Pani tak jak w poporzedniej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla PAni nic sięnie zmieni. Zmiana formy działalności przez szefa nie spowoduje żadnych zmian w Pani sytuacji. Na zwolnienie moze PAni isć i otrzyma Pani zasiłek macierzyński po porodzie. Gdyby była likwidacja firmy to sytuacja wyglądała by inaczej, ale będąc w ciązy równiez w takiej sytuacji nie zo... [ pokaż całą odpowiedź ]