kategoria: Pozostałe: Praca
2021-01-05 15:52
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-04 21:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za cały okres zwolnienia nie dostane Pan zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-04 15:30
Zielona_Linia
Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Jeśli jesteś pracownikiem, wykonujesz pracę nakładczą albo odbywasz służbę zastępczą, to za czas niezdolności do pracy, która... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-03 13:03 konto usunięte
Przychód brutto -13,71 % = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
(podstawa wymiaru zasiłku : 30 dni zgodnie z ustawą) x 100% x ilość dni choroby (L-4) = zasiłek brutto
Przychód brutto od niego obliczane są składki na ubezpieczenie społeczne 13,71% (9,76% emerytalna, 1,5% emerytalna, c...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-01 14:58
Renata Naworol CS i-BHP
Nie zadziałała przyczyna zewnetrzna, więc nie był to wypadek przy pracy. Nie ma to znaczenia z wnioskowaniem o świadczenie rehabilitacyjne po półrocznym zwolnieniu. Zadziwiające, że nie kontaktuje się Pani z pracodawcą, w celu uzgodnienia, czy chce Pani wracać do pracy, czy lekarz kieruje Panią na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-29 15:31
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli chciałaby Pani otrzymywać świadczenia chorobowe (mam tu na myśli wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) z obu tytułów zatrudnienia, to należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego u pierwszego pracodawcy i wziąć zwolnienia lekarskie dla obu pracodawców. Jeżeli świadczenie chorobowe z pierwszeg... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 23:42
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na wstępie należy zaznaczyć, że na wynagrodzenie za nadgodziny składają się normalne wynagrodzenie oraz dodatki (100%, 50%, 20%) uzależnione od rodzaju nadgodzin lub pory ich występowania.
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wylicza się z uwzględnieniem zarówno wynagrodzenia zasadniczego,...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 22:35
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Urlop liczony jest w tym przypadku, jako dni przerwy pomiędzy absencjami, a zatem nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zasiłkowej. Do ustalenia nowej podstawy brane będą pod uwagę składniki wypłacane za miesiące (12 miesięcy) poprzedzające miesiąc wystąpienia nadchodzącej absencji. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 21:00
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 20:21
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli wnioski urlopowe zarówno o urlop bezpłatny, jak i wypoczynkowy, złoży Pani/Pan jeszcze przed rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, i otrzyma na nie zgodę, to pomimo rozwiązania umowy, pozostają one w mocy. Istnieje ryzyko, że pracodawca, nawet po wyrażeniu zgody na wspomniane... [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38