2021-01-06 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu, jak nie podpisze Pani nowej umowy nie ma sensu rezygnować ze starej. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo do urlopu wychowawczego. Jeżeli będzie miała Pani propozycje nowej pracy, zawsze mozna rozwiazać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-05 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-04 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za cały okres zwolnienia nie dostane Pan zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-04 15:30 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Jeśli jesteś pracownikiem, wykonujesz pracę nakładczą albo odbywasz służbę zastępczą, to za czas niezdolności do pracy, która... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-03 13:03 konto usunięte

Przychód brutto -13,71 % = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
(podstawa wymiaru zasiłku : 30 dni zgodnie z ustawą) x 100% x ilość dni choroby (L-4) = zasiłek brutto
 
Przychód brutto od niego obliczane są składki na ubezpieczenie społeczne 13,71% (9,76% emerytalna, 1,5% emerytalna, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-01 14:58 Renata Naworol CS i-BHP

Nie zadziałała przyczyna zewnetrzna, więc nie był to wypadek przy pracy. Nie ma to znaczenia z wnioskowaniem o świadczenie rehabilitacyjne po półrocznym zwolnieniu. Zadziwiające, że nie kontaktuje się Pani z pracodawcą, w celu uzgodnienia, czy chce Pani wracać do pracy, czy lekarz kieruje Panią na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-29 15:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chciałaby Pani otrzymywać świadczenia chorobowe (mam tu na myśli wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) z obu tytułów zatrudnienia, to należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego u pierwszego pracodawcy i wziąć zwolnienia lekarskie dla obu pracodawców. Jeżeli świadczenie chorobowe z pierwszeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 23:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na wstępie należy zaznaczyć, że na wynagrodzenie za nadgodziny składają się normalne wynagrodzenie oraz dodatki (100%, 50%, 20%) uzależnione od rodzaju nadgodzin lub pory ich występowania. 
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wylicza się z uwzględnieniem zarówno wynagrodzenia zasadniczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 22:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop liczony jest w tym przypadku, jako dni przerwy pomiędzy absencjami, a zatem nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zasiłkowej. Do ustalenia nowej podstawy brane będą pod uwagę składniki wypłacane za miesiące (12 miesięcy) poprzedzające miesiąc wystąpienia nadchodzącej absencji. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 21:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]