2020-12-27 22:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Urlop liczony jest w tym przypadku, jako dni przerwy pomiędzy absencjami, a zatem nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zasiłkowej. Do ustalenia nowej podstawy brane będą pod uwagę składniki wypłacane za miesiące (12 miesięcy) poprzedzające miesiąc wystąpienia nadchodzącej absencji. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 21:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 20:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli wnioski urlopowe zarówno o urlop bezpłatny, jak i wypoczynkowy, złoży Pani/Pan jeszcze przed rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, i otrzyma na nie zgodę, to pomimo rozwiązania umowy, pozostają one w mocy. Istnieje ryzyko, że pracodawca, nawet po wyrażeniu zgody na wspomniane... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-12-27 18:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Mógłby Pan wykorzystać urlop na żądanie, jednak na taki rodzaj nieobecności również potrzebna jest zgoda pracodawcy. Urlop przysługuje w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zatem moim zdaniem słusznie wpisano Pana w grafik. Jeżeli tylko poinformował Pan pracodawcę o chęci skorzystania z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-12-20 09:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-18 11:18 Tyśka1704
Witam , a ja mam takie pytanie mam druga umowę przedłużona do 31.12.2021 jestem w ciąży, pracuje na 3/4 etatu pod koniec stycznia bede w 10 tyg. I teraz moje pytanie czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym ze bede szla na zwolnienie wvEsniej czy nic nie mówić i poprostu w tym czasie isc na zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-12-14 16:58 bozena_kosela
Dziękuje, rozumiem przez to że po powrocie z dotychczasowego zwonnienia mogę iść na 5dniowy zaległy urlop i wrócić po nim z ciążowym zwolnieniem i uzyskam przez to nowy okres rozliczeniowy [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-12-14 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-12-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-11-30 13:02 Zielona_Linia
Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu, np. ze względów zdrowotnych stażysty.Tę kwestię należy uzgodnić bezpośrednio ze swoim urzęde... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49