2017-09-11 11:45 Piotr Kostrzewa

Witam,
pracodawca nie ma obowiązku informowania o zakończeniu urlopu wychowawczego, ponieważ to pracownik wskazuje we wniosku planowany termin rozpoczęcia i zakończenia jego trwania (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona śednia wynagrodzenia, więc ta podwyżka będzie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 10:55 Piotr Kostrzewa

Witam,
poniżej prezentuje fragment Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
„Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpiecze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 21:12 Frogs

Faktycznie. Powinna być data 21.03.2018.Proszę jeszcze o informacje na jaki czas powinnam wrócić do pracy. Z tego co się orientuje to muszę przekroczyć 3 m-ce pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani zarobiła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba Pani pomyliła daty. Należy wrócic do pracy, aby otrzymać wyzszy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Nie zostanie on anulowany. Jezeli będąc na urlopie dała by Pani zwolnienie lekarskie, to był by on wsrzymany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu a staz zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą się liczyły zarobki tylko z nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ma kasę więc nie będzie miał problemu, ale Pani zwolnienie może skatrolować. [ pokaż całą odpowiedź ]