2017-09-19 08:20 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że zawiadomi Pani komornika, że nie ma Pani żadnych zobowiązań wobec dłużnika, a łącząca Panią z nim umowa o dzieło została rozliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kasa taka sama, ale na urlopie macierzyńskim ma Pani zatrudnienie. Na zasiłku nie jest Pani juz zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 20:26 Malamala

Czyli jabym poszla na l4 i umowa nie zostanie mi przedluzona, znaczy przedłużona do dnia porodu to nie nalezy mi sie urop macierzynski? Pewnie nalezy sie zasilek macierzynski. A czym sie rozni zasilek macierzynski od urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie. To, że podpisała Pani umowę będąc w ciąży nie ma znaczenia. A czu ZUS będzie coś kontrolował.... ? Może być róznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-17 16:52 Malamala

Witam. Jestem pare tyg w ciazy umowe mam na czas okreslony 11 miesiecy czyli do 31 grudnia. Co mam robic dalej zglosic ten fakt w firmie i odejsc na l4 czy lepiej bedzie jak nie bede nic mowic przepracuje do konca tego grudnia podpisze kolejna umowe na 11 miesiecy i dopiero pojde na l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-17 16:49 Malamala

Witam. Mam pytanie... Jestem pare tygodni w ciazy, umowe mam na czas okreslony 11 miesiecy do 31 grudnia. Co mam dalej robic? Zglosic ten fakt pracodawcy i isc na l4 czy przpracowac do konca tego grudnia podpisac nowa umowe na 11 miesiecy i dopiero zglosic i odejsc na l4 ? Ktora opcja bedzie dla mni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-16 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek chorobowy i macierzyński będzie się Pani należał. W kwesti wysokości nie będę się wypowiadał, bo nie znam szczegółów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-16 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace , a chyba tak, to może Pani iśc na zwolnienie chorobowe po ustaniu zatrudnienia w ciagu 14 dni. Jeżeli nie chce się Pani przepychać z ZUSem o zasadność, to ;epiej iśćna zwolnienie w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 23:47 Kamaylaa

Ja mam za to problem taki, że pracowałam na umowe zlecenie. Zmieniłam pracę w innym zakładzie, dostałam umowę o pracę na rok - 2150 brutto. Pracę zaczęłam 5 czerwca 2017. W połowie czerwca dowiedziałam się że jestem w ciąży, lekarz kazał leżeć bo ciąża zagrożona. Dostałam zwolnienie od 1 lipca. Czyl... [ pokaż całą odpowiedź ]