2017-11-20 19:35 Arnikaa

Witam. Proszę o poradę. Za zgodą pracodawcy skracam urlop wychowawczy ( na którym obecnie przebywam od kilku miesięcy) i wracam do pracy. Pracodawca zaproponował mi nowe stanowisko i lepszą pensję. Jestem jednak w kolejnej ciąży i nie wiem jak długo będe mogła pracować. Mam zamiar do porodu, ale róż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:20 Katarzyna741852

Bardzo dziękuję za pomoc.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż nie koniecznie. Kobieta w ciąży jest chroniona, ale jak pracodawca nie będzie chciał dobrowolnie wycofać wypowiedzenia to musi Pani swoich spraw dochodzić w sądzie. Dlatego wcześniej napisałem, że tak pewnie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:50 Katarzyna741852

To w takim razie już ostatnie pytanie Panie Grzegorzu: gdyby cała sytuacja była identyczna z wyjątkiem daty mojej ciąży - byłby to dzień przed podpisaniem porozumienia. Rozumiem, że wówczas moja prośba o unieważnieniu porozumienia musiałaby być rozpatrzona pozytywnie przez pracodawcę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:39 Katarzyna741852

A gdybym wcześniej nie zgodziła się telefonicznie, nie byłoby przeciwwskazań do unieważnienia porozumienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, że sie Pani zgodziła przez telefon to nie musi nic znaczyć. Istotne jest to, że podpisała Pani porozumienie dotyczace rozwiązania umowy a na zawiadczeniu ma Pani wpisana datę poczatku ciaży w tym samym dniu co rozwiązanie umowy. Wszystkie aspekty sąd będzie brał pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie argumenty moga mieć znaczenie. Nie mniej jednak ostateczna decyzje podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:22 Katarzyna741852

Dziękuję za odpowiedź.A czy ma tu znaczenie, że telefoniczne zgodziłam się na podpisanie porozumienia jeszcze nie będąc w ciąży? Podpisałam natomiast będąc już w ciąży. Może na swoją obronę mogę użyć argumentu, że ustnie nie przekazano mi wszystkich szczegółów, które były w piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani próbować, ale o wszystkim chuba rozstrzygnie sąd. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na wycofanie porozumienia, to musi sprawę Pani oddać do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-19 22:05 Piotr Kostrzewa

Witam, pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim [art. 163 par. 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu ma... [ pokaż całą odpowiedź ]