2017-11-20 08:39 Katarzyna741852

A gdybym wcześniej nie zgodziła się telefonicznie, nie byłoby przeciwwskazań do unieważnienia porozumienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, że sie Pani zgodziła przez telefon to nie musi nic znaczyć. Istotne jest to, że podpisała Pani porozumienie dotyczace rozwiązania umowy a na zawiadczeniu ma Pani wpisana datę poczatku ciaży w tym samym dniu co rozwiązanie umowy. Wszystkie aspekty sąd będzie brał pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie argumenty moga mieć znaczenie. Nie mniej jednak ostateczna decyzje podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:22 Katarzyna741852

Dziękuję za odpowiedź.A czy ma tu znaczenie, że telefoniczne zgodziłam się na podpisanie porozumienia jeszcze nie będąc w ciąży? Podpisałam natomiast będąc już w ciąży. Może na swoją obronę mogę użyć argumentu, że ustnie nie przekazano mi wszystkich szczegółów, które były w piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani próbować, ale o wszystkim chuba rozstrzygnie sąd. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na wycofanie porozumienia, to musi sprawę Pani oddać do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-19 22:05 Piotr Kostrzewa

Witam, pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim [art. 163 par. 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-19 20:56 Olutek22

Mam jeszcze jedno pytanie. Wygrałam sprawę w sądzie pracy. Pracodawca zdecydował się przywrócić mi status pracownika. Cały czas byłam na L4. Nie otrzymałam od pracodawcy zaległego chorobowego. Zus też jeszcze mi nie wypłacił. Czy sąd pracy wysyła wyrok, czy wystarczy że został on odczytany na rozpra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-17 19:37 Monika Rucka-Peryt

Sprawa dziwna i także zachowania "komisji". Jednak proste jest to, że ma Pani uznany wypadek a ten można tylko prostować w Sądzie Pracy.Nie polecam nic przynosić od psychologa bez żądania Sądu. To Pani prywatna sprawa i przebieg leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-17 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest restrukturyzacja i są zwolnienia grupowe to na wychowawczym może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-16 08:40 konto usunięte

Zwolnienie lekarskie obejmujące okres zatrudnienia należy przekazać do zakładu pracy z kolei zwolnienie lekarskie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia wraz z drukiem ZUS Z-10 należy przekazać we własnym zakresie do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]