2017-11-22 16:47 Zielona_Linia

W 2017. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-22 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej powiedzieć juz po podpisaniu umowy. Może tak być, że pracodawca nie podpisze umowy, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawe podejście. Zawsze pyta się u żródła, ale skoro jest napisane, że do czasu usprawiedliwionej nieobecności, to można do tego także dodac urlop wychowawczy. Parę lat jak nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczony tylko z tych 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zapytać szefa albo przeczytać dokładnie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 18:53 Voytech

Z firmą z pewnością nie zamierzam wiązać przyszłości, niestety nie mogę pozwolić sobie w tym momencie na porzucenie pracy (poduszka finansowa znikła z powodów zdrowotnych). Co do korekty PiT założyłem taką opcję, ale nie wiem czy to jedyne nieprzyjemności jakie mogą mnie spotkać? Swoją drogą interes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 18:29 Monika Rucka-Peryt

A jak Pan sie zamierza z US rozliczyć za 2014r. ? Przecież musiałby Pan PIT korektę składać. Jak Panu zależy na pracy to prosze to odebrać jako sygnał, że nie jest to firma w której warto lokować przyszłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski i rodzicielski. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty- wniosek oraz skrócony akt urodzenia- składa Pani u pracodawcy. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Ważne jest to, aby nie iść na zwolnienie przed zmianą wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]