2017-11-28 09:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, pozostaje Pani zatrudniona, zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:09 lolka1103

Ale co z tym l4 mam je dostarczyć do pracodawcy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Będzie Pani przysługiwał zasiłek choroby z ZUS przez cały czas trwania zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:55 Adam Sroga - Radca prawny

Przez pierwsze 33 dni (w roku kalendarzowym) nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca płaci wynagrodzenie,od 34.dnia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie miała Pani 10 lat stazu pracy - studia plus 2 lata pracy- to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. Staż z PUP oraz bycie domownikiem w gospodarstwie sie nie wliczaja do stazu pracy, który wpływa na prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:13 konto usunięte

Jakby mi pan jeszcze napisał. W wczesniejszej pracy mialam umowe na 1/2 etatu teraz mam na pelen etat. Jak będę miala wyliczane chorowe? Z calego etatu czy z wczesniejszej umowy =* [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani  po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Z tego co Pani napisała, wynika, że ubezpieczenie nie uległo przerwaniu, zatem może Pani  iść już w tej chwili na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia, więc może iść już Pani na zwolnienie.
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracodawca płaci wynagrodzenie, od 34.dnia ZUS płaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]