2018-08-15 11:05 XXX

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W Pani przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 20:30 XXX

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W innym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedlużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 17:53 ewelina 26091990

proszę jeszcze o porade .Jesli w dniu zakończenia umowy nie będę w 12 tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy , ale co jeśli dzień przed zakonczeniem umowy przedstawię pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży? Czy mogę kontynuować je aż do dnia porodu ? Oraz czy po por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 12:07 XXX

Widocznie nie nabyła Pani prawa do wynagrodzenia chorobowego a obowiązywał Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, czyli tyle dni należało przepracować żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 08:16 XXX

Tak, można zmienić jednostkę chorobową i kontynuować niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia żeby nie stracić uprawnienia do zasiłku pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 08:14 XXX

Podstawa wymiaru zasilku macierzyńskiego będzie liczona jako śrenia wynagrodzenia u obecnego pracodawcy z pełnych mesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na zasilek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-13 07:17 XXX

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-12 14:00 Liwia1990

A jak wygląda to świadczenie rehabilitacyjne? To nie jest 100% dodam że do końca sierpnia mam umowę o pracę z j.angielskiego czyli 1h/tygodniowo. I nie wiem czy teraz lepiej przerwać zwolnienie i od nowa pójść jeśli ciąża się utrzyma czy od razu kontynuować. Jeśli zrezygnowalabym ze zwolnienia i zar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-12 13:48 XXX

Wmiar okresu zasiłkowego przypadający w okresie ciąży wynosi 270 dni wykorzstała już Pani z tego okresu 4,5 miesiąca. Na 6 tygodni przed upływem 270 dnia niezdolności do pracy należy złożyć w ZUS dokumenty uprawniające do zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-12 09:44 XXX

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]