2018-08-25 18:05 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z zatrudnienia od września. Jeżeli nie posiada pani wczesniejszego 10 letniego ubezpieczenia to obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania to znaczy tyle dni będzie Pani zobowiązana przepracować żeby uzyskać prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-25 08:38 konto usunięte

Już od pierwszego dnia po urlopie wychowawczym może Pani przejść na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-23 20:20 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży kod B to wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy jego wymiaru. Okres zasiłkowy wynosi 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-23 11:41 konto usunięte

Jeżeli nie będzie pomiędzy zwolnieniami co najmniej jednego dnia przerwy - te dwie niezdolności do pracy będą zaliczane do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 08:42 Andzia11

Chodzi mi o to czy mogę przejść na L4 B czy muszę iść do pracy i na te bhp [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-22 08:16 konto usunięte

Czy przejść na L-4 to pytanie do lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:27 Zielona_Linia

Dobrze. Zasiłek zostanie przyznany od daty rejestracji. Informacja o rozwiązaniu umowy z powodu zmiany miejsca zamieszakania powinna znaleźć się w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 14:24 Zielona_Linia

W związku z tym, że umowa nie jest podpisana na pełny rok kalendarzowy, urlop nadal będzie obliczany proporcjonalnie do długości umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładam, że jest to umowa o pracę. Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Nawet po ustaniu zatrudnienia mozna być na zwolnieniu lekarskim, ale nie mozna go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-21 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciązy. Jeżeli warunki peracy nie są szkodliwe lub uciążliwe dla Pani , to spoko. Nie będzie miała Pani żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy. Oczywiście teoretycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]