2012-05-17 17:00 mia70

Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 15:41 ELA_73

Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:48 mia70

Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy  nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:55 mia70

Witam, z tego co zrozumiałam to nie jest obecnie Pani w ciąży i konczy się zasiłek macierzyński,  nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego czyli umowa się rozwiązuje, a pracodawca musi zapłacić Pani ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:50 mia70

Witam, opieka z tytułu art 188 K.p. jak najbardziej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:49 mia70

Witam, zapewne ma Pani słuszne obawy. No cóż pozostaje złozenie rozwiązania umowy o pracę zaraz po otrzymaniu wynagrodzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-15 09:35 mia70

Witam, pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o przedstawienie rozliczenia jego wynagrodzenia. Jesli ma Pani zestawienie ilosci nadgodzin to proszę sobie policzyć wg dostęnych na róznych portalach kalkulatorach wysokość wynagrodzenia i jeśli będzie suma odbiegała znacznie od tego co Pani wyszł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-15 09:21 mia70

Witam, jeśli została Pani dopuszczona do pracy tzn. składa Pani podpis na liscie obecności, loguje się do systemu tzn. ze pomimo braku wersji papierowej został nawiazany stosunek pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]